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清河区淮阴师院附小“开展专项整治,构建长效机制”方案
发布者:薛静  发布时间:2014-9-20 17:04:36  来源:  浏览次数:2146

专项整治项目
学校班子工作作风问题专项整治
整治内容
会议比较多,开会时间比较长,各种检查评比比较多;领导深入到基层比较少,深入课堂、深入师生、倾听老师、学生和家长呼声不够;安排工作流于开会布置,口头交待,抓落实促成效不够;
领导班子理论学习力度不够大,有时布置下学习任务后督促检查力度不够。
教师培训实效性不够,大多数年轻教师外出学习机会少;教科研需要加大力度,要创新教师队伍建设;
加强师德师风建设,杜绝体罚和变相体罚现象,整治违反师德行为。
治措施
 
1.少开会,开短会,会议少而精,避免时间和精力的隐性浪费。严格控制各项评比,必须的评比需经校长室研究同意方可。
2.完善校领导“听课制度”、“联系班级制度”,“联系科室制度”,做到校长每周至少听4课,参加一次班级活动。一把手校长要深入到基层,每周和教师谈话不少于2人次。做到了解教师需求,切实为员工的利益服务,全心全意为大家排忧解难,让每个员工感受到工作的幸福感。
3. 进一步加强政治理论学习,自觉加强党性修养,树立终身学习的理念,加强政治理论学习,认清职责,立足本职,刻苦学习,善于学习,永不懈怠,永不自满,扎扎实实做好工作。坚持集中学习交流制度,每周读一篇文章利用行政会时间进行交流;每月读一本书并撰写心得体会,进行集中交流。
4.继续完善学校科研管理与激励机制,特别是完善科研奖励办法,以立大项目、出大成果为导向,鼓励冒尖与倡导集体攻关相结合,激励教师积极参与科研。
5.加强学习进一步,提高广大教师的遵纪守法意识和职业道德水平;建立社会、家长、学生民主评议师德师风的制度;建立教师师德师风个人档案和考核制度,健全教师量化考评、考核评价机制,并将考核结果同教师提拔任用、职务评聘、绩效考核、年度考核、评优树模紧密挂钩。
拟出台的
制度计划
出台《淮阴师院附小制度汇编手册》
责任领导
★刘庆怀、杨凤芹、周迎春、潘月玲、王素芳、何祖宝、徐谦、高冲
责任部门
★校办室、教务处、德育处、教科室
完成时限
9月底前完成制度建设,12月底前全面整改到位
 


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